Būk geriausias savo srities žinovas
Kompetencijų vertinimas, tai išties duoda nemažai. Kam tai reikalinga turbūt supranta kiekvienas, to prireikti gali norint identifikuoti organizacijos vadovų stipriąsias puses bei tobulintinas kompetencijas. Planuojama kryptingai investuoti į vadovų ugdymą. Kokios galimos naudos pačiai organizacijai, tai vadovai gauna objektyvų grįžtamąjį ryšį apie stipriąsias ir tobulintinas sritis. Be Abejo vieno vadovai su kitais gali palyginti savo turimomis žiniomis. Didėja pačių vadovų įsitraukimas ir produktyvumas. Kas įeina į patį vertinimą, tai sistemingas ir kryptingas vadovų komandos ugdymo planų ir grupių sudarymas, matuojamas ugdymo programuose dalyvaujančių vadovų progresas, vadovų rezervo formavimas. Žinoma kompetencijų vertinimas tai kiekvienam reikalingas norint tapti specialistu savo srities. Jums padėti bei patarti gali grandpartners.lt, susisiekia su jais gausite nemokamą specialisto konsultaciją. Viską ko reikia rasite jų tinklapyje, žinoma susisiekti galite ir rašydami jiems laišką, bei nurodytu telefono numeriu. Tai komanda gebanti viską tiksliai ir suprantamai išaiškinti, padėti visais rūpimais klausimais, bei atsakyti. Žinoma nepraleiskite progos pasinaudoti nemokama konsultacija, o vėliau jau viską rasite internete, visus atsakymus, kainas, aišku ir susisiekus su jais gausite visus atsakymus. Mokymų sritis rasite jų tinklapyje. Mokymų yra išties daug, bei įvairių, kiekvienas gali rinktis, tai ko jam trūksta, tad pirmiausia pradedant po mažais žingsneliais. Vyksta ir vebinarai, šiuo laikotarpiu, tai išties populiaru, nereikia realybėje eit į jokius seminarus, viskas vyksta internetu ir tai išties puiku, susitaupo ne tik laikas, bet ir pajamos. Viskas itin aiškiai išdėstyta, bei suprantamai paaiškinta, visa svetainė išties puiki, užsukite nepasigailėsite. Kiekvienas kuriam reikalingas kompetencijų vertinimas supras dėl ko išties taip giriama ši svetainė, ši komanda. Ptas vertinimas atliekamas keliais būdais. Vertinimo metu specialistai stebi ir fiksuoja dalyvių elgesį įvairiausiose situacijose, siekdami nustatyti konkrečių vertinamų kompetencijų pasireiškimo laipsnį bei įžvelgti vertinamųjų vadovavimo švietimo įstaigai potencialą. Kiekvienas vertinimasis būtų stebimas ne mažiau kaip vieno vertintojo. Taip pat kompetencijos vertinimo metu viskas fiksuojama skaitmeniniu įrašu, jog vertintojai po vertinimo turėtų galimybę viską dar kartą peržiūrėti ir surengti kuo tikslesnę ataskaitą. Vertinamajam pateikiama raštiška vertinimo ataskaita bei jos priedas. Be to visi vertinimo rezultatai nuo vertinimo dienos galioja septynerius metus ir visus šiuos metus šie rezultatai saugomi NŠA. Užsibrėžę savo tikslų galite turėti daugiau, tad niekuomet nenuleiskite rankų eikite pirmyn.